微信研发岗的薪资。。。

微信作为一款跨平台通讯以及社交工具，是名副其实腾讯旗下社交软件的NO.1

腾讯旗下分为七大事业群框架，有点类似于七个相对独立的公司一样，只不过事业群之间还是 共享很多资源，也有很多关联

微信事业群，为全球超过13亿用户提供便捷的社交生活方式，也为各行各业的智慧化升级提供解决方案和连接能力

应届生通常从5级（对标阿里P5）起步，采用“14级”线性化职级体系，作为项目组成员，也有部分是4级。表现良好的话，半年就能获得晋升。5、6级的薪资差距并不大，7、8级，基本上对标阿里P6、字节跳动2-1，可独立领导跨部门的项目，也是在一线干活、解决问题最多的人。

P10总高可达250W＋，10级以下的晋升速度都很快，9级以下基本上不到一年就可以晋升一次，9级和10级评价需要一年左右。

同时腾讯与年终奖与绩效强行绑定，绩效为王，头部部门“壕无人性”

突出（S级）：奖金≥5个月薪资，部分核心团队（如视频号）可达20-30个月

良好（A级）：奖金约4个月薪资。

欠佳（B/C级）：奖金1-2个月，极少数校招生因预支薪资或绩效问题可能“倒欠”公司

甚至最近流传，入选腾讯最高奖“名品堂”，产品部门瓜分1亿现金。。。

与NBA名人堂类似，腾讯的“名品堂”是对其内部产品的最高认可，通常每个产品仅有一次入选机会。唯一能够与之匹敌的奖项，是腾讯的“创始人奖”。

按网上说的，此次入选名品堂的产品团队为“视频号”，目前微信视频号团队正式员工仅有300人左右，每人的分配额度可能会更高，按300人的团队规模来算的话，每人能到手33万。

不过还是有消息透露：自2018年起，”名品堂“的奖金分配已不再如往年那般慷慨。

大家还是可以试想一下，突然发放33W的奖金到手，幻想一下该如何消费

微信研发岗的薪资在互联网行业仍属顶流，年终奖同样也是

作为腾讯生态的“战略心脏”，微信不仅重塑了13亿用户的社交方式，更以顶级的薪资与激励机制，成为互联网人才竞逐的“金字塔尖”

普通人了解AI应该做的最重要两件事：

• 应该先从AI工具使用开始

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普通人了解AI大忌：

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